随着越来越多的学生选择回国发展，对于在国内的海归就业趋势是很多留学生比较关注的，最近很多留学生认为海归不如985？但其实根据数据，海归仍然是有优势的，那么今天出国留学小编就给大家介绍海归留学回国就业分析，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击出国留学网。
焦点！海归留学回国就业分析：海归不如985？数据告诉你！海归仍占优势！
海归不如985？七大维度告诉你，海归仍占优势！
近两年出现的“水硕”、“一年制硕士认可度低”等声音，让很多人开始质疑靠留学镀金到底还好不好使，选择出国到底还能不能为我们带来优势，优势又能有多大？
近日，大数据研究研究发布了一份《2022年海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，通过这份报告可以了解留学生期望选择的行业、薪酬、竞争力强弱等关键数据，为未来的毕业生就业提供一些思考。
QS100：留学生竞争力优势明显
总的来说， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生高。
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。
留学学制长短，对求职没有明显影响
国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”，同时，有些学制短的留学生也会担心未来的就业。
但是从这份报告的大数据看，这些担忧大可不必。数据显示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
企业更青睐应届留学生，认为留学经历是求职加分项
过去一年，从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看，海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率一样，都是 0.35，均高于国内应届生。
调研数据显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为求职候选人的加分项。
那这些备受追捧的留学生们，在回国之后，都选择了哪些岗位呢？
企业招聘留学生情况及其行业、岗位分布
从图中可以看到，有 65.35% 的企业表示，在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是：金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业，达到 80.33%。
在招聘的具体岗位上，最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位，也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”，成为了技术人员等。
接下来是大家都关心的话题，留学生们回国后的收入水平如何呢？
留学生优先职位与全部职位的招聘平均年薪对比
近一年，留学生优先职位的收入（24.43万元）较于全部职位（21.14万元）还要高出3.29万元。由此也能看出企业对留学生的认可和青睐。
留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比
在留学生优先职位的占比上，互联网行业尤其突出，文教传媒、服务外包、金融、制药医疗、消费品等行业紧随其后。
收入方面，留学生优先的职位招聘平均年薪均高于整体职位招聘的平均年薪。
其中制药医疗是平均年薪最高的行业，留学生优先职位的平均年薪超过了30w，同时也是与整体平均年薪相差最多的行业。
留学生优先职位城市分布TOP20及招聘平均年薪与整体职位对比
留学生优先职位城市占比前三分别是上海、北京和深圳。
留学生优先职位招聘平均年薪前三的排位则是北京、深圳、上海。
在绝大多数的城市中，留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策，可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。
海外留学生目前的状态
数据显示，已回国工作和打算回国工作的留学生比例高达96.07%，准备长期留在国外的留学生仅有3.93%。可见，学成后回国依然是绝大多数留学生的选择。
从最新公布的这一报告来看，同学们不用太过焦虑，无论是从数据，还是具体的政策，都能看出留学的确是给我们带来了很多优势。
最后希望无论是选择留下，还是回国的同学，都能实现自己的价值，不负留学路上每一步的付出！
留学应届生回国如何找工作
这两年，身边选择回国就业的留学生越来越多，求职难度也像闯关一样越来越难
国内求职难度蹭蹭蹭往上涨，但是国内名企留给海外留学生的岗位增长却并不多。
留学生想要在众多求职者中脱颖而出，该怎么办？
就要展示出自己独特的一面！
比如：学校，专业对口，成绩优秀，必备技能，实习经历等。
其中，一份高质量实习对海外学子真的很重要！！！
为什么这么说呢？
在《海归就业力调查报告》显示，9成以上海龟求职的主要障碍是“没有相关工作经验”，也就是没有对口的实习经历。
一个好实习，不仅会帮助你提高简历的含金量，还会让你增加社会经历和能力，找下一份实习/工作更有底气。
（公司总是更亲睐有相关实习的简历，因为这直接证明了“你”有能力独立完成任务，比别人更适合这个岗位。）
对于想申请国外研究生的同学，高质量实习还能让你申请好学校更有竞争力，为未来的全职打好基础。
留学生们一共只有几个假期，由于距离问题，他们一般不会选择每个假期都回国。
再加上距离远，时间协调不好，导致很多留学的同学都没有国内大厂的实习经历。
与国内同学满满当当的实习经历相比，留学的同学在经历这块吃了很大的亏。而没有实习经历也让他们很难拿到心仪的offer。
为了避免这种恶性循环，留学生该怎么办呢？
1. 如果你尚未毕业
可以抓紧现在的机会，多多寻找散招/统招实习和远程实习。（比如通过公司官网，公众号，或者学长学姐的推荐。）
2. 如果你刚刚毕业
那你已经失去了大部分的实习机会了，只能尝试寻找远程实习机会（部分公司对远程实习的在校生身份不作要求）。但这种机会极其少，并且不会像统招的实习岗位那样直接发布，只有通过不断刷新最新寻找渠道，以求获得第一手信息。
你是哪一年的应届生
首先可以自我判断一下：我是不是应届生
对于留学归国的同学，教育部留学中心已经有明确的规定：不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
不分应届往届，意思就是不用纠结是不是应届生。
只要用人单位说你是应届生，那你就是应届生。
但出于严峻的就业形势，很多企业和用人单位在校招时都会卡应届生身份，所以对留学生的毕业时间也有明确的限制。
也就是说，你能否参加某个公司的校招，还是以这个公司对毕业时间的要求为准。
你能参加哪一年校招
先了解一下国内的校招规则：
国内的校招分为秋招和春招两种。
秋招一般在9月开始，10、11月为面试高峰期，也有秋招提前批，比较早的企业在6月就会开放提前批通道。
春招一般在次年3、4月，为秋招岗位的补录。
读英国一年硕的同学，基本上都是9月开学，次年6月份左右结课，11月左右拿到毕业证书。
1-2月入学的学生，则一般是在当年的12月完成课程，次年4-5月完成毕业典礼。
（毕业时间以毕业证上的时间为准，不同学校会有所不同）
国内的秋招和春招，时间则分别集中在每年的9月到11月，和次年的3-4月。
以今年秋季入读英硕、明年毕业的同学为例，按照多数企业给留学生大概1-2年时间宽限来算，可以参加2023甚至2024校招。
求职渠道分析
内推
内推一般指熟人推荐，内推的机会一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握机会。
校招
留学生由于时间偏差，国内的正式校招一般是赶不上的，不过有的大企业针对留学生也会有公司专门的海外招聘会，大家可以留意一下相关信息。
目标公司官网或公众号
一般比较大型的企业都会在自己的官网内放置招聘信息，有的则会单独开设一个网站进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网。
有些企业也有相应的招聘微信公众号，只要进入找到该企业的招聘微信公众号，即可获取相关招聘信息。
国内常见招聘网站
例如智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等等。
这些网站均有相关企业、公司发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息多数还是比较真实可靠的。
人力资源和社会保障部官网
如果留学生想进入事业单位，比如想从事教师、医生等职业，可以查看人力资源和社会保障部官网，上面有最新的事业单位招聘信息。
小贴士
1、不要临近毕业才开始找工作
虽然按照规定说毕业1-2年都算应届生，但有的企业还是不承认的，上半年毕业的同学优先参加前一年的秋招。
2、利用好海外学生专属通道
很多大企业都有专门的留学生网申通道，如果没有在官网找到的话，建议与HR联系确认一下。
3、已经毕业的同学多多关注大厂补录消息
如果这些工作都不适合你，也可以投递社招岗位。
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